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Em uma entrevista de emprego habitual, há um conjunto clássico de questões, como “onde você se vê em 5 anos? ” ou “qual foi tua superior vitória? ”. Entre elas está um dos assuntos que mais causam angústia nos candidatos: qual é sua maior fraqueza? Para não ser pego de surpresa e ter que meditar na hora numa resposta.
Quem tem processos seletivos pela frente ou entrevistas marcadas faz bem em tomar qualquer tempo pra meditar sobre isto essa pergunta e planejar exatamente como respondê-la. Para a provocadora pergunta a respeito de fraqueza, uma recrutadora do Facebook, Ambra Benjamin, recentemente ofereceu uma sensacional resposta pela mídia social Quora. No final das contas, é instante de se gabar um tanto, citando que sua superior fragilidade é o perfeccionismo ou assumir responsabilidades excessivo, ou entregar uma falha séria? Segundo Benjamin, vangloriar-se é a pior linha a se acompanhar.
E também serem muito Posição: Google E Facebook Se Preocupam Somente Com Os Próprios Interesses , respostas desse tipo são inúteis numa entrevista de emprego, porque não dizem nada ao entrevistador a respeito de quem o candidato verdadeiramente é. Quando o recrutador faz essa pergunta, ele quer saber como você se enxerga e o quanto você está consciente de tuas habilidades - e não necessariamente qual é, efetivamente, o seu ponto fraco. “O entrevistador está fazendo essa pergunta pra colher sinais valiosos sobre o assunto sua percepção de si mesmo.
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- 25/05/2012 às 21:00
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Caso você seja realmente perfeccionista além da medida - uma questão que poderá ser uma fraqueza real -, Benjamin aconselha que você pule pra seu segundo superior ponto fraco, seja ele qual for. Oficiais De Justiça São Vítimas De Sequestros E Ficam Pela Mira De Armas O Dia , você impossibilita sair com uma imagem pedante e de pouco autoconhecimento. A ideia principal é evidenciar pro recrutador que você tem consciência dos seus pontos fracos e está trabalhando para melhorá-los.
Deste jeito, antes da entrevista, dedique tempo a esta reflexão: crie uma listagem de áreas em que você podes melhorar e imagine no que poderá conversar sobre isso alguma delas. Na entrevista, mostre ao recrutador que você dedicou tempo a esta reflexão. Se for custoso raciocinar em fraquezas suas, isso se torna ainda mais urgente. “Se você não consegue sonhar em algumas lacunas, o que está fazendo pra se aprimorar? ”, indagou Benjamin. Em conclusão, para podermos traçar boas estratégias de desenvolvimento e melhorarmos nossas competências profissionais, o primeiro passo é saber bem quais são estes pontos fracos que temos que aprimorar. Em conclusão, não tenha medo de admiti-los.
“Todo mundo tem falhas. Seja um pouco vulnerável. Ninguém está pedindo que você admita que não consegue transmitir projetos pela data certa - isso pode lhe custar o emprego. Entretanto aprender suas fortalezas e fragilidades mostra que você é consciente, que está se desenvolvendo”, continuou. “E sinceramente, eu ficaria bastante desconfiada em conexão a qualquer empregador que não me oferecesse um emprego em razão de fui honesta ao compartilhar uma fragilidade minha. Não possuo certeza de que realmente amaria deste trabalho”, concluiu. Para aumentar suas oportunidadess, desta forma, é prazeroso praticar o autoconhecimento. E como a prática de identificação de pontos fortes, fracos e cegos pode parecer um pouco abstrata a princípio, imediatamente dedicamos uma matéria ao assunto, que você poderá ler neste local.
Ainda temos um alongado caminho a percorrer pra perceber a verdade, notar a nossa história e evitar que aquilo regresse a se repetir. Os livros de História não retratam a verdade. Quando eu estava pela universidade, falavam em Revolução de 1964, e não em Golpe Militar, e Jango comunista. Quem foi Jango para você e para a família?